Kesehatan kerja dan produktivitas

KESELAMATAN KERJA & PRODUKTIVITAS

By: dr. H. M. Sulaksmono. MS. MPH. SpOk. Bag. Hiperkes -Keselamatan Kerja FKM UNAIR

A    PENGERTIAN KESEHATAN KERJA

MENURUT ILO DAN WHO KESEHATAN KERJA ADALAH ASPEK / UNSUR KESEHATAN YANG ERAT BERTALIAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA DAN PEKERJAAN YANG SECARA LANGSUNG / TAK LANGSUNG DAPAT MEMPENGARUHI KESEHATAN TENAGA KERJA

B    KESEHATAN KERJA bertujuan untuk:

1. Melaksanakan promosi dan memelihara kesehatan fisik, mental dan sosial semua pekerja yang setinggi-tingginya
2. Mencegah pekerja dari gangguan kesehatan akibat kondisi kerja
3. Melindungi pekerja terhadap semua faktor resiko bahaya kesehatan
4. Menempatkan dan memelihara pekerja dalam lingkungan kerja yang sesuai dengan kemampuan fisiologik dan psikologiknya yang secara singkat dapat dikatakan penyesuaian pekerjaan terhadap manusia dan setiap manusia dengan pekerjaannya

C    Fokus utama kesehatan kerja bertujuan untuk :

1. pemeliharaan dan promosi kesehatan pekerja dan kapasitas kerja
2. perbaikan lingkungan kerja dan pekerjaan yang menjamin keselamatan dan kesehatan
3. pembentukan organisasi dan budaya kerja, yang menciptakan suasana sosial yang positif, yang melancarkan pekerjaan dan yang meningkatkan produktivitas perusahaan.

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KESEHATAN DAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA

1. BEBAN KERJA
2. BEBAN TAMBAHAN DARI LINGKUNGAN KERJA
3. KAPASITAS KERJA

UNTUK MENDAPATKAN DERAJAT KESEHATAN TENAGA KERJA YANG OPTIMAL DAN PRODUKTIVITAS KERJA YANG TINGGI, MAKA KETIGA FAKTOR ITU HENDAKLAH DALAM KESEIMBANGAN YANG SERASI

1. BEBAN KERJA

SETIAP PEKERJAAN MERUPAKAN BEBAN BAGI PELAKUNYA. BEBAN KERJA TERSEBUT DIBAGI MENJADI :

• BEBAN FISIK ->MENGANGKAT, MEMIKUL, DLL
• BEBAN MENTAL ->PADA MANAJER, PENGUSAHA
• BEBAN SOSIAL ->PADA PEKERJA SOSIAL

ENVIRONMENTAL FACTORS –STRESSES

1. CHEMICAL HAZARD
2. PHYSICAL HAZARD
3. BIOLOGICAL HAZARD
4. ERGONOMIC HAZARD
5. PSYCHOSOCIAL

2. BEBAN TAMBAHAN DARI LINGKUNGAN KERJA

SECARA GARIS BESAR FAKTOR DAN LINGKUNGAN KERJA YANG DAPAT MENGGANGGU KESEHATAN TENAGA KERJA ADALAH:

¶FAKTOR FISIK BERUPA :

1. SUARA / KEBISINGAN
2. SUHU / IKLIM : SUHU PANAS, SUHU DINGIN
3. RADIASI : MENG-ION, TIDAK MENG-ION
4. TEKANAN UDARA
5. PENERANGAN
6. GETARAN

¶FAKTOR KIMIA BERUPA :

1. GAS DAN UAP
2. PARTICULATE / AEROSOL : DEBU, KABUT, FUME, AWAN, ASAP
3. CAIRAN / PELARUT

¶FAKTOR BIOLOGIK BERUPA VIRUS, BAKTERI, JAMUR, SERANGGA, CACING, PARASIT, BINATANG BUAS, TUMBUHAN BERACUN, DLL.

¶FAKTOR FISIOLOGIK (ERGONOMIK) YAITU FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KESERASIAN ANTARA TENAGA DAN PEKERJAANNYA (CARA KERJA, POSISI KERJA, ALAT KERJA, BEBAN KERJA) KETIDAKSERASIAN DARI FAKTOR DI ATAS DAPAT MENIMBULKAN KECELAKAAN KERJA SAKIT OTOT, SAKIT PINGGANG, CEDERA PUNGGUNG, DLL.

¶FAKTOR MENTAL PSIKOLOGI DAPAT BERUPA HUBUNGAN KERJA YANG KURANG BAIK. SIFAT PEKERJAAN YANG MONOTON, TIDAK SESUAI BAKAT, KESEJAHTERAAN YANG KURANG, DLL. FAKTOR INI SELAIN MENURUNKAN PRODUKTIVITAS, JUGA DAPAT MENIMBULKAN PENYAKIT-PENYAKIT PSIKOSOMATIK.

3. KAPASITAS KERJA

1. KETRAMPILAN
2. KESEGARAN JASMANI DAN ROHANI
3. KEADAAN KESEHATAN
4. TINGKAT GIZI
5. JENIS KELAMIN
6. UMUR
7. UKURAN-UKURAN TUBUH (ANTHROPOMETRI)

USAHA – USAHA PENCEGAHAN DAN PENGENDALIAN PENYAKIT AKIBAT KERJA

1. OPTIMALISASI BEBAN KERJA
2. MENGHILANGKAN ATAU MENGURANGI BEBAN TAMBAHAN DARI LINGKUNGAN KERJA
3. MENINGKATKAN KAPASITAS KERJA

1. OPTIMALISASI BEBAN KERJA

PROGRAM KESEHATAN KERJA YANG DIPERLUKAN DALAM OPTIMALISASI BEBAN KERJA INI ADALAH :

1. PEMERIKSAAN KESEHATAN
2. PSIKOLOGI KERJA
3. ERGONOMI

MACAM PEMERIKSAAN KESEHATAN PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA & TRANSMIGRASI No.PER.02/MEN/1980

1. PEMERIKSAAN KESEHATAN SEBELUM KERJA                                                               = PRE PLACEMENT HEALTH  EXAMINATION                                               = PRE EMPLOYMENT HEALTH EXAMINATION
2. PEMERIKSAAN KESEHATAN BERKALA     = PERIODIK HEALTH EXAMINATION         = ANNUAL HEALTH EXAMINATION
3. PEMERIKSAAN KESEHATAN KHUSUS      = SPECIAL HEALTH EXAMINATION

2. ELIMINASI ATAU MENGURANGI BEBAN TAMBAHAN DARI LINGKUNGAN KERJA

1. IDENTIFIKASI DAN EVALUASI FAKTOR BAHAYA

IDENTIFIKASI MERUPAKAN LANGKAH PERTAMA DALAM PENGENDALIAN SETIAP FAKTOR BAHAYA. IDENTIFIKASI FAKTOR BAHAYA DAPAT DILAKUKAN DENGAN CARA MENGETAHUI :

• BAHAN YANG DIGUNAKAN, DIHASILKAN, HASIL ANTARA, DAN LAIN-LAIN.
• PROSES KERJA ; ALAT TEKNOLOGI YANG DIGUNAKAN.
• USAHA PENGENDALIAN TEKNIS

TUJUANNYA ADALAH MENGHILANGKAN ATAU MENURUNKAN TINGKAT PEMAPARAN TENAGA KERJA SAMPAI TINGKAT YANG AMAN. SECARA SISTEMATIS USAHA PENGENDALIAN TEKNIS TERDIRI DARI:  

A. ELIMINASI FAKTOR BAHAYA SEPERTI :

• ASBES BIRU [CROCIDOLITE] DILARANG DIGUNAKAN DI SELURUH DUNIA SEJAK 1986
• ARSEN ->DARI PESTISIDA

B. SUBSTITUSI: MENGGANTI DGN BAHAN YANG TIDAK ATAU KURANG BERBAHAYA SEPERTI :

• RODA GERINDA YANG TERBUAT DARI BATU PASIR DIGANTI DENGAN SILIKON KARBIDA ATAU BORON NITRIDA
• PADA ABRASIVE BLASTING, BATU PASIR DIGANTI DENGAN STEEL SHOT ATAU ALUMINA
• BENZENA DIGANTI DENGAN TOLUENE

C. PERUBAHAN PROSES UNTUK MENCEGAH TIMBULNYA FAKTOR BAHAYA DI LINGKUNGAN KERJA,SEPERTI:

• GAS DAN UAP DI PROSES DENGAN SISTEM TERTUTUP
• SUPRESI PEMBENTUKAN DEBU DENGAN CARA BASAH : DENGAN MENYEMPROTKAN ATAU MENGALIRKAN AIR PADA TEMPAT PEMBENTUKAN DEBU 

D. ISOLASI SUMBER BAHAYA

E. VENTILASI

F. PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG DIRI

G. KEBERSIHAN DAN PEMELIHARAAN TEMPAT KERJA

H. HYGIENE PERORANGAN

3. MENINGKATKAN KAPASITAS KERJA

• MENINGKATKAN KETRAMPILAN KERJA, DENGAN CARA PENDIDIKAN DAN LATIHAN
• MENINGKATKAN DERAJAT KESEHATAN TENAGA KERJA
• MENINGKATKAN GIZI TENAGA KERJA
• PROMOSI KESEHATAN TENAGA KERJA SEPERTI GERAKAN HIDUP SEHAT, YANG MENCAKUP : KESEGARAN JASMANI, PROGRAM BERHENTI MEROKOK, MANAJEMEN STRESS DLL
• PENERAPAN ERGONOMI
• MENINGKATKAN MOTIVASI DAN DEDIKASI TENAGA KERJA